现代企业人力资源管理

1 (p1): 第一章 人力资源管理导论
1 (p1-2): 第一节 人力资源管理概述
12 (p1-3): 第二节 人力资源管理的内容和职能
21 (p1-4): 第三节 影响人力资源管理的因素
24 (p1-5): 第四节 人力资源与企业竞争优势
32 (p1-6): 复习思考题
33 (p2): 第二章 人力资源规划
33 (p2-2): 第一节 人力资源规划的意义
37 (p2-3): 第二节 工作分析与职务设计
62 (p2-4): 第三节 人力资源供需分析和预测
74 (p2-5): 第四节 人力资源规划的编制与控制
83 (p2-6): 复习思考题
84 (p3): 第三章 人员招聘、培训与配置
84 (p3-2): 第一节 人员招聘与配置的理论模型
92 (p3-3): 第二节 招聘、选拔与录用
108 (p3-4): 第三节 员工培训与开发
123 (p3-5): 复习思考题
124 (p4): 第四章 员工绩效考评
124 (p4-2): 第一节 绩效考评的意义和原则
130 (p4-3): 第二节 绩效考评的过程和方法
147 (p4-4): 第三节 绩效考评的实施
155 (p4-5): 复习思考题
156 (p4-6): 第一节 员工激励
156 (p5): 第五章 员工奖励与报酬
165 (p5-2): 第二节 员工报酬
191 (p5-3): 第三节 薪酬管理与企业战略
197 (p5-4): 复习思考题
198 (p6): 第六章 人力资源管理的法律、法规与应用
198 (p6-2): 第一节 劳动关系
202 (p6-3): 第二节 劳动管理
213 (p6-4): 第三节 社会保障
233 (p6-5): 第四节 工会和职工民主管理
237 (p6-6): 第五节 劳动争议和处理
261 (p6-7): 复习思考题
262 (p6-8): 第一节 人力资源宏观配置
262 (p7): 第七章 人力资源配置与市场中介
281 (p7-2): 第二节 人力资源流动与再就业
304 (p7-3): 第三节 职业介绍服务系统
311 (p7-4): 复习思考题
312 (p8): 第八章 人力资源管理模式比较
313 (p8-2): 第一节 人力资源管理中的美国模式
322 (p8-3): 第二节 人力资源管理中的日本模式
331 (p8-4): 第三节 新加坡和韩国的人力资源与政策简介
337 (p8-5): 第四节 人力资源管理的发展趋势
347 (p8-6): 复习思考题
348 (p8-7): 主要参考文献 本书介绍了人力资源与竞争优势, 工作分析与职务设计, 人力资源规划, 人员招聘选拔与录用, 员工绩效考评, 激励与报酬福利等内容